Nhân sự là một bộ phận đóng góp vai trò rất quan trọng trong bộ máy vận hành của công ty. Do đó, họ bao giờ cũng đối mặt với nhiều căng thẳng, kèm với mức lương hời. Bạn có thể theo dõi yêu cầu công việc và đãi ngộ của ngành này tại OKVIP thông qua bài viết dưới đây.
Nhân sự là nghề gì?
Trong Tiếng Anh, ngành này được viết tắt là HR. Bạn sẽ phụ trách quản lý tất cả hoạt động liên quan đến nhân viên trong công ty, ví dụ: Tuyển dụng, điều phối, hướng dẫn, sa thải,…
Mặc dù không đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp như các vị trí khác, nhưng nhân viên HR lại đóng vai trò rất quan trọng, liên quan đến vấn đề nòng cốt. Một phòng ban HR làm việc hiệu quả sẽ giúp cho toàn bộ công ty tận dụng được doanh thu từ sức người.
Những vị trí nhân sự mà công ty đang tìm kiếm
Dưới đây là các mảng riêng biệt có trong phòng ban nhân sự mà bạn có thể tham gia ứng tuyển:
Tuyển dụng
Đây là một trong những vị trí chủ chốt của phòng nhân sự. HR cần phải hiểu rõ ưu, khuyết điểm ở doanh nghiệp, đảm bảo nhân viên mới vừa phát huy được thế mạnh, vừa đủ sức bù đắp lỗ hổng mà công ty đang gặp phải. Đặc biệt, bạn phải biết nắm bắt xu thế của thị trường để đưa ra mức ngân sách phù hợp nhất.
Mảng đào tạo và phát triển
Sau khi tuyển dụng được nhân viên có tố chất, các HR ở mảng đào tạo và phát triển sẽ huấn luyện để tạo nên một đội ngũ tinh anh. Bên cạnh việc nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, HR còn phải giúp nhân viên mới nắm bắt rõ tiêu chí, nội quy và chế độ lương, thưởng có trong công ty.
Nhân sự hành chính
Mảng này phụ trách triển khai, xử lý và đánh giá tiến độ các hoạt động mà các phòng ban khác hoặc giám đốc đề ra. Bạn phải cập nhật, phản hồi liên tục tiến độ và kết quả lên cấp trên.
Mảng lương và phúc lợi
Đây cũng là công việc quan trọng nhất tại phòng HR, liên quan đến ngân sách và lợi nhuận của công ty. Bên cạnh lương cứng hàng tháng theo hợp đồng thì các nhân viên còn được hưởng phúc lợi, tiền thưởng khi hoàn thành KPI. Đây chính là chìa khóa để giữ chân nhân viên, đồng thời tạo nguồn động lực để họ cố gắng vươn xa hơn.
Tin tuyển dụng nhân sự sốt dẻo tại công ty
Tham khảo những yêu cầu, quy định và chế độ đãi ngộ tại tập đoàn trước khi đăng ký ứng tuyển vào vị trí HR bạn nhé!
Yêu cầu và mô tả công việc
- Chuẩn bị và triển khai kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Đảm bảo rằng tin tuyển dụng được đăng trên các trang web lớn để tiếp cận được nguồn ứng viên tiềm năng.
- nhân sự cần cung cấp chính xác, đầy đủ mọi thông tin đến với các ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, lựa chọn các ứng viên phù hợp và lưu trữ hồ sơ của họ. Sắp xếp cuộc hẹn phỏng vấn và tuyển chọn.
- Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nội bộ như thời gian nghỉ phép, thai sản và tăng ca.
- Trình bày báo cáo định kỳ về các chỉ số liên quan đến nhân viên.
- Hỗ trợ bộ phận tính lương bằng cách cung cấp thông tin về nhân viên có liên quan như ngày nghỉ phép, ngày ốm và lịch làm việc.
- Quản lý quyền lợi nhân viên, bao gồm tự bảo hiểm, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế, đảm bảo phúc lợi cho đối tác và giám đốc.
- Theo dõi quá trình làm việc, làm thêm giờ và tăng ca để có dữ liệu phát lương.
- Đánh giá hiệu suất công việc, xây dựng lộ trình thăng tiến, hỗ trợ trong việc chuẩn bị ngân sách hàng năm.
Trách nhiệm với công việc
Bộ phận nhân sự phải lập báo cáo để trình bày lên giám đốc hàng tháng, hàng quý. Đồng thời chịu trách nhiệm đào tạo, giám sát toàn bộ quá trình làm việc của bộ phận nhân viên tại công ty. Bên cạnh đó, bạn phải thường xuyên cập nhật những chính sách mới được thay đổi để điều phối xuống các bộ phận khác.
Mức lương
- Vị trí giám đốc: Thu nhập hàng tháng dao động từ 30 triệu đến 100 triệu đồng.
- Giám đốc khu vực: Mức lương 25 triệu đến 80 triệu đồng.
- Trưởng phòng: Thu nhập từ 20 triệu đến 40 triệu đồng.
- Nhân viên HR: Thu nhập hàng tháng từ 12 triệu đến 15 triệu đồng.
Phúc lợi của công ty
- Chế độ nghỉ không phép 4 ngày đối với toàn bộ nhân viên dân sự.
- Được ký hợp đồng lao động, hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội.
- Thưởng KPI theo năng lực, không có chế độ phạt nếu chưa đạt chỉ tiêu trong tháng.
- Trợ cấp tiền phương tiện di chuyển, tiền ăn, nơi ở và cung cấp miễn phí các thiết bị liên quan.
- Miễn phí du lịch 2 lần/ năm đối với các nhân viên có thành tích xuất sắc.
- Thăng chức, tăng lương khi đạt đủ điều kiện về thời gian làm việc và KPI.
Nhân viên nhân sự có thể nhận được mức lương lên đến 100 triệu, trở thành công việc trong mơ của nhiều người. Nếu có hứng thú với vị trí hấp dẫn này, bạn có thể truy cập vào trang chủ của OKVIP để ứng tuyển ngay bây giờ.
