Xuất khẩu lao động sang các nước láng giềng như Campuchia, Thái Lan,… là một hướng đi không còn mới tại Việt Nam trong những năm gần đây. Tuy nhiên, đối mặt với các vấn đề xã hội tiêu cực, nhiều người băn khoăn liệu có nên sang Campuchia làm việc. Để tìm ra giải đáp, hãy cùng OKVIPtuyendung phân tích câu chuyện này dưới hai góc nhìn khác nhau trong bài viết dưới đây.
1. Thị trường lao động việc làm tại Campuchia
Trong nhiều năm gần đây, Việt Nam đẩy mạnh đầu tư sang các nước láng giềng, đặc biệt là Campuchia khi đứng đầu danh sách đầu tư vào quốc gia này trong khối Đông Nam Á. Sự hợp tác này tạo nhiều thuận lợi cho thị trường xuất khẩu lao động sang Campuchia.
Campuchia được đánh giá là điểm đến lý tưởng của lao động trình độ cao. Thị trường tại đây có sự cạnh tranh ở các ngành thế mạnh của Việt Nam như: kỹ sư nông nghiệp, thợ bậc cao, dược liệu, hóa chất, …
Nhìn chung, Campuchia vẫn là thị trường tiềm năng đối với xuất khẩu lao động nước ta.
2. Có nên sang Campuchia làm việc không? Nhìn nhận 2 mắt vấn đề
Thị trường đang rộng mở, liệu người lao động Việt Nam có nên sang Campuchia làm việc trong bối cảnh hiện nay hay không? Cùng phân tích hai vấn đề dưới đây.
2.1. Cạm bẫy khi làm việc tại Campuchia
“Việc nhẹ lương cao” là sự cám dỗ hàng đầu đối với người lao động Việt Nam muốn xuất khẩu sang thị trường nước ngoài, đặc biệt trong thời kỳ hậu covid.
Thời gian gần đây, Campuchia tiếp nhận lượng lớn người dân nhập cảnh trái phép, trong đó có Việt Nam. Thông qua các trang mạng xã hội (Zalo, Facebook, Wechat, Instagram…) các đối tượng lừa đảo đã đăng tải thông tin tuyển dụng hấp dẫn như mức lương cao, miễn phí mọi chi phí đi lại,…Với những người đang phân vân tìm việc ở đâu, có nên sang Campuchia tìm việc thì đây là một cái bẫy hấp dẫn.
Sau khi người lao động Việt Nam tìm đến, phía Campuchia sẽ liên kết với Việt Nam sắp xếp đưa họ xuất cảnh trái phép sang Campuchia. Người lao động khi làm việc tại đây bị bóc lột, cưỡng bức sức lao động, ngược đãi, không được trả lương,…Với những người không đáp ứng điều kiện công việc, các công ty sẽ bán họ cho công ty khác với mức giá cao hơn.
Người lao động xuất khẩu nếu muốn dừng việc hoặc không muốn bị bán sang công ty khác phải trả một khoản tiền cho các công ty, được xem là “tiền chuộc”. Nhiều trường hợp khác, nếu không đáp ứng đủ chỉ tiêu công việc, hoặc “bỏ trốn” về nước sẽ bị đánh đập, ngược đãi,…
Những vấn đề này diễn ra ngày càng nhiều trong thời gian gần đây, làm nổi lên hồi chuông cảnh báo đối với xuất khẩu lao động sang Campuchia.
2.2. Lý do có nên đi Campuchia làm việc
Với cái nhìn tổng quát, cơ hội việc làm tại Campuchia là không nhỏ. Với câu hỏi “Có nên sang Campuchia làm việc không?”, thì đáp án vẫn là có.
Đầu tiên, trong bối cảnh hợp tác đầu tư giữa nước ta với Campuchia, rất nhiều doanh nghiệp trong nước muốn mang người lao động của mình sang làm việc tại đây.
Hơn nữa, cũng như các nước láng giềng khác, Campuchia vẫn đang trong đà phát triển kinh tế – xã hội, do đó cần lượng lớn lao động (bao gồm lao động phổ thông và lao động có tay nghề cao) để xây dựng cơ sở hạ tầng. Vì vậy, cơ hội việc làm của người Việt tại Campuchia là rất lớn.
Thứ hai, hiện nay, người lao động xuất khẩu sang Campuchia được hưởng mức lương từ 15 đến hơn 20.000.000/tháng đối với những ngành nghề trong lĩnh vực lao động kỹ thuật, kỹ sư công trình, quản lý xây dựng hay nhân viên tài chính ngân hàng,..
Mặc dù đây không phải là một mức lương quá cao nhưng vẫn ở vượt qua mức lương trung bình ở Việt Nam hiện tại (rơi vào khoảng 295 USD ~ 6.780.000 VNĐ).
Thứ ba, ngôn ngữ không phải là rào cản quá lớn cho người lao động trong việc lựa chọn có nên sang Campuchia làm việc. Vì sự gần gũi về văn hóa là điểm mạnh tại thị trường này đối với lao động Việt Nam, tại đây có không ít người biết sử dụng tiếng Việt.
Cùng với đó, số lượng người Việt đang sinh sống và lao động tại Campuchia khá lớn, người lao động Việt Nam sang Campuchia sẽ không gặp quá nhiều khó khăn trong quá trình giao tiếp.
Cuối cùng, mức sống là một trong những yếu tố quyết định có nên đi Campuchia làm việc. Là những quốc gia “anh em láng giềng”, Campuchia có mức chi phí sinh hoạt tương đối giống với Việt Nam, không quá cao.
Vì ở gần nhau nên kinh phí để sang Campuchia làm việc cũng thấp hơn so với đi xuất khẩu tại các quốc gia khác. Thế nên, nhiều người lựa chọn Campuchia làm thị trường xuất khẩu trong nhiều năm trở lại đây.
3. OKVIP – lựa chọn uy tín để tự tin làm việc tại Campuchia
Trước cơ hội việc làm Campuchia lớn, việc lựa chọn những nơi làm việc uy tín là điều cần thiết. Nếu bạn đang phân vân có nên sang Campuchia làm việc không và làm việc tại đâu thì OKVIP sẽ cho bạn câu trả lời hoàn hảo.
OKVIP là công ty giải trí trực tuyến Casino có nguồn gốc từ Đài Loan và Singapore. Với nhiều năm kinh nghiệm trên thị trường, OKVIP tạo lập một môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp với đội ngũ nhân viên năng động và nhiệt huyết.
Chúng tôi – với cam kết “Dùng uy tín của chính mình để đem lại cho ứng viên về một công việc xuất khẩu lao động đúng nghĩa và tiết kiệm nhất”, đảm bảo rằng người lao động Việt Nam sẽ có công việc tốt nhất khi sang Campuchia.
Khi làm việc tại tập đoàn OKVIP, bạn sẽ được hỗ trợ các chi phí đi lại, ăn ở, ký hợp đồng và nhận các khoản phúc lợi cho người lao động xuất khẩu. OKVIP cam đoan không tồn tại bất kỳ hình thức bóc lột hay ngược đãi lao động trong công ty.
4. Kết luận
Bài viết này hy vọng sẽ giúp bạn tìm câu trả lời cho riêng mình, liệu “Có nên sang Campuchia làm việc?”. Nếu bạn đang tìm nơi uy tín, ổn định để làm việc tại Campuchia, hãy đến với OKVIPtuyendung – nơi cung cấp nhiều vị trí công việc phù hợp năng lực, từ không kinh nghiêm đến chuyên nghiệp, không thông qua trung gian. Liên hệ ngay!
